برندینگ فضای اداری و اهمیت آن در تقویت فرهنگ سازمانی

تقویت فرهنگ سازمانی به کمک برندینگ فضای اداری

برندسازی در حالت اجرای صحیح باید ارتباط مستقیم با فرهنگ سازمان نیز داشته باشد. برندسازی داخلی یکی از مهمترین راهکارها برای ایجاد این رابطه دوطرفه است. یکی از مهمترین ابزارهایی که برای عملیاتی کردن برندسازی داخلی مورد استفاده قرار میگیرد، برندینگ فضای اداری (آفیس برندینگ) است.

بنابراین آفیس برندینگ چیزی فراتر از زیبایی شناسی صرف است. چرا که با ارزش‌ها، ماموریت و چشم‌انداز و اهداف کلان سازمان مرتبط است.

برندینگ فضای اداری و وفاداری کارکنان

برندسازی محیطی همچنین میتواند نقش پررنگی در ارتباط عمیقتر بین سازمان و کارکنان شود. منایع انسانی و مدیران ارشد سازمان میتوانند اقدامات میان‌مدت و بلندمدت این حوزه و تلفیق ارزش‌های مشترک سازمان و کارمندان را با این ابزار به خوبی اجرایی و برای کارمندان ملموس سازند. این اقدامات درنهایت اگر پشتوانه قوی برنامه‌های منسجم منابع انسانی و وفادارسازی کارمندان را درپی داشته باشد میتواند بسیار اثربخش باشد. درصورتی که در استراتژی‌های طراحی برندسازی محیطی مشارکت کارمندان در موفقیت‌های سازمان و ایجاد حس ارزش آفرینی آنها درنظر گرفته شود، میتواند القاء کننده حس ارزشمندی برای آنان باشد. در فضای رقابتی کارفرمایی امروز، ایجاد این ارتباط عاطفی برند – کارمند، برای آن دسته از افرادی بدنبال یک فضای کاری همخوان با ارزش‌هایشان هستند این راهکار بسیار موثر است.

اگر به این کار به دید یک سرمایه‌گذاری نکاه شود، سازمان میتواند علاوه بر حفط نیروهای ارزشمند فعلی، پتانسیل بیشتری برای جذب نیروهای مستعد جدید داشته باشد. این موضوع علاوه بر تقویت تیم داخلی، موجب ارتقاء روحیه همکاری آنها و نیز کاهش هزینه‌های مرتبط با جذب و جابجایی نیروها شود.

انتقال ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی به افراد خارج سازمان

برندینگ فضای اداری، میتواند درکنار اثربخشی برای کارمندان، در شکل دهی یک تصویر ذهنی خوب از فرهنگ سازمان و انتقال آن به خارج از سازمان هم موثر واقع شود. این اتفاق برای مشتریان و مراجعینی که به سازمان مراجعه حضوری دارند با تصاویر آن را در اینترنت یا شبکه‌های اجتماعی مشاهده میکنند ایجادکننده تصویر مطلوب از یک سازمان است. یک فضای کاری حرفه‌ای و منسجم و احتمالا متمایز با بسیاری از رقبای خود در همان صنعت.